该找谁赔偿？该找别人的小孩的家长赔偿吗？责任如果区吖？
更新时间：2019-03-25 02:10:06人浏览
问题描述：
小孩在学校受伤了，该找谁赔偿？起因是小孩自己跑过去碰到别人摔倒在地受伤的，该找别人的小孩的家长赔偿吗？责任如果区吖？该找谁赔偿？该找别人的小孩的家长赔偿吗？责任如果区吖？
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孩在学校打架受伤，责任《侵权责任法》规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。未成年人在学校打架的，由未成年人的监护人承担侵权责任，学校是否承担责任要看它有没尽到监护管理的职责。
未成年人在学校打架的，由未成年人的监护人承担侵权责任，学校是否承担责任要看它有没尽到监护管理的职责。 无民事行为能力人指的是，不满10周岁的未成年人及不能辨认自己行为的精神病人。
限制民事行为能力的人，包括10 周岁以上的未成年人；不能完全辨认自己行为的精神病人。 未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。 第三十二条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。
无民事行为能力人在学校受到人身损害的，学校应当承担责任，除非学校能证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。 即学校方必须承担举证责任，证明自己尽到教育、管理职责。
第三十八条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
限制民事行为能力人在学校受到人身损害的，学校没有尽到监管职责的，应当承担责任。 即未成年人一方要承担举证责任，证明学校没有尽到教育、管理职责。
第三十九条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
未成年人在学校打架的，由未成年人的监护人承担侵权责任，学校是否承担责任要看它有没尽到监护管理的职责。 无民事行为能力人指的是，不满10周岁的未成年人及不能辨认自己行为的精神病人。
限制民事行为能力的人，包括10 周岁以上的未成年人；不能完全辨认自己行为的精神病人。 未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。 第三十二条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。
无民事行为能力人在学校受到人身损害的，学校应当承担责任，除非学校能证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。 即学校方必须承担举证责任，证明自己尽到教育、管理职责。
第三十八条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
限制民事行为能力人在学校受到人身损害的，学校没有尽到监管职责的，应当承担责任。 即未成年人一方要承担举证责任，证明学校没有尽到教育、管理职责。
第三十九条规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
2019-03-25 01:42:04
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针对上述情况，其一，关于学校是否要承担相应责任要看情况而定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。因而如果学校未尽到合理的管理职责，那么可以要求校方承担相应的责任，其二，对于此情况可以按过错原则承担责任，如果对方存在过错，那么可以要求对方承担赔偿责任，如果你方也存在过错，那么可以减轻对方的赔偿责任。
其三，上述情况建议双方可以协商处理，如果协商无果，那么可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
其三，上述情况建议双方可以协商处理，如果协商无果，那么可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
2019-03-25 01:50:19
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您好！如果学校没有尽到监护责任的，孩子受伤，后续的医疗费和赔偿费用应该由学校承担一部分。，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
2019-03-25 02:10:06
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
2019-03-25 01:58:20
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