法律快车法律问答 > 江苏法律问答淮安法律问答淮安劳动纠纷法律问答 > 问答详情

后面下个月工资他还不给我，我们没有签劳务合同，我不知道怎么办了，这一个多月工资都不给我了

更新时间：2019-04-05 17:39:30人浏览

问题描述：

当时店员跟我吵架，我觉得很没面子，因为我就问了一个问题，她就冲我吼了一顿，我当场气哭了，然后就走了，然后老板不说谁的对错，就不解决问题，让我明天还来，说让我考虑考虑，我想了想就跟他说我不来了，他说好，然后后面发工资说我自离走的扣一个月工资，我也不知道怎么办了，后面下个月工资他还不给我，他又说自离走的一分钱没有，我们没有签劳务合同，因为是一个小店，我不知道怎么办了，当时面试的时候讲的自离走的扣半个月，这一个多月工资都不给我了，不知道找谁处理后面下个月工资他还不给我，我们没有签劳务合同，我不知道怎么办了，这一个多月工资都不给我了

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助151310人 · 响应时间平均5分钟内

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-04-05 17:17:38

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助157560人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；　　　　
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！

2019-04-05 17:38:35

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助82187人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。
　　如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
　　劳动法有如下规定：
　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　
（四）被依法追究刑事责任的。

2019-04-05 17:39:30