在没有到办理离职手续日期,公司突然提前要我走,请问这合理吗?到现在我还没有工作!!!
更新时间:2019-04-03 16:40:45人浏览
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在没有到办理离职手续日期,公司突然提前要我走,请问这合理吗?到现在我还没有工作!!!
4位律师解答
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如果员工和单位存在劳动 纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权,或者向劳动监察大队投诉的。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-03 16:22:02
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-04-03 16:26:54
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怎样办理离职手续? 第一:要进行必要的工作交接;
第二:财务要算清,工资结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还;
第三:如果你的档案和保险在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心;
第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的劳动纠纷,而且还是你的工作经历证明;
第五:有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议,这个签了影响不大;
第二:财务要算清,工资结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还;
第三:如果你的档案和保险在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心;
第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的劳动纠纷,而且还是你的工作经历证明;
第五:有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议,这个签了影响不大;
2019-04-03 16:40:45
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1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2019-04-03 16:31:55
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单
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因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗?辞职后可以申请劳动仲裁,主动辞职没有经济补偿金,建议先申请劳动仲裁,因为辞职后很多东西证明会更困难
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您好,可以和单位协商。
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可以拿到的。
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1\\\\\\\\\\\\\\\\应该将所有提成给你们并依法给予赔偿;
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签合同时未成年,合同效力视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定,八岁以下未成年人签订的合同无效,八岁以上未成年人签订的合同需经法定代理人追认才有效,纯利益
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未成年欠款可由其监护人偿还,成年后可起诉追讨。依据《民法典》规定,父母有义务偿还未成年子女债务。若对方已成年且违约,可通过起诉要求偿还欠款,并可能获得相应处罚。
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搜集有利证据起诉解决
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你好,你说的事,可以考虑依据你们的物业服务合同处理。
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你好,如何条款合法就是有效的
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你好,担保人需要承担连带责任的
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