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没有劳动合同，受了工伤，万一公司不承认工伤怎么办

更新时间：2023-10-07 15:54:06人浏览

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如果没有劳动合同，可以申请工伤鉴定。
一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。
如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款　
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-10-07 15:52:05

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即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；法律依据：法律依据：
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、哪些情形可以认定为工伤
二、哪些情形可以认定为工伤
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4、患职业病的；
4、患职业病的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、以下情形视同工伤：
8、以下情形视同工伤：
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三、发生工伤后公司应该怎么做
三、发生工伤后公司应该怎么做
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
4、写好工伤报告，下发处理文件。
4、写好工伤报告，下发处理文件。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。

2023-10-07 15:52:18