没有劳动合同，受了工伤，公司不承认工伤怎么办？
更新时间：2023-10-06 11:32:05人浏览
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没有劳动合同，受了工伤，公司不承认工伤怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、仲裁的方式来解决。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-10-06 11:30:39
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劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者出具的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-10-06 11:30:57
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即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；法律依据：法律依据：
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、哪些情形可以认定为工伤
二、哪些情形可以认定为工伤
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4、患职业病的；
4、患职业病的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、以下情形视同工伤：
8、以下情形视同工伤：
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三、发生工伤后公司应该怎么做
三、发生工伤后公司应该怎么做
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
4、写好工伤报告，下发处理文件。
4、写好工伤报告，下发处理文件。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；法律依据：法律依据：
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、哪些情形可以认定为工伤
二、哪些情形可以认定为工伤
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4、患职业病的；
4、患职业病的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、以下情形视同工伤：
8、以下情形视同工伤：
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三、发生工伤后公司应该怎么做
三、发生工伤后公司应该怎么做
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
4、写好工伤报告，下发处理文件。
4、写好工伤报告，下发处理文件。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。
2023-10-06 11:32:05
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