公司为了缴纳社保和公积金,把一部分工资放到另一个公司发放,这样一来,是不是算违法

更新时间:2023-09-29 06:54:07人浏览
问题描述:
公司为了缴纳社保和公积金,把一部分工资放到另一个公司发放,这样一来,是不是算违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助83068人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁处理
2023-09-29 06:51:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195174人 · 响应时间 平均1分钟内
你好 建议协商处理
2023-09-29 06:52:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184167人 · 响应时间 平均3分钟内
需根据具体情况判断,如果公司未经劳动者同意任意改变工资结构的,该行为可能违法,建议详述具体情况判断
2023-09-29 06:54:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会保险折算成工资发放是否违法
社会保险折算成工资发放是否违法
社会保险折算成工资发放是否违法我在郑州某企业单位工作,我单位把应该缴纳的社会保险费折算进员工工资的做法,是否违反国家的有关规定?你单位的这种行为违反了国家的有关
工资
人浏览
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保基数和公积金基数一样吗
社保基数和公积金基数一样吗
社保基数和公积金基数一样,为员工上年度月平均工资。但社保最低缴费基数和公积金最低缴费基数是有差异的,社保最低缴费基数为当
其他
人浏览
-您好,用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业扣员工工资和奖金合法吗?
企业扣员工工资和奖金合法吗?
企业扣员工工资和奖金一般是不合法的。根据法律规定,用人单位应当按照货币的形式向员工支付工资,不能随意克扣或者无故拖欠。但
劳动法
人浏览
法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议及时申请劳动仲裁,如果超过一年的可能无法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用社保卡在药店买药,如果是定点药店,且药品可报销的,则可以直接使用社保卡来结算,药店可以直接在当事人的社保卡中结账扣费。如果不能报销的,则当事人需要自费。【法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以修改。一般在挂号室。如果已经发送到社保中心,估计就不能改了。要去你所住院的病房,找科主任和护士长签字,医院需要出一个证明,然后再盖章就可以了。如果名字不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果符合领取失业补助金标准,要求退回的话,可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局,如果不符合领取条件的话,肯定是要退回的。法律依据:《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局要求退还失业金,通常基于相关法规和政策。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的,如果领取条件不符合或存在违规情况,社保局有权要求退还。建议查阅《失业保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打劳动监察他对电可以打劳动监察大队电话投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议详询社会保障部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,法律问题具体咨询社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询