病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资，并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍，病假为什么还要罚工资呢？
更新时间：2019-06-06 07:12:15人浏览
问题描述：
病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资，并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍，补偿了我岗位工资的80%，这样做合法吗？病假为什么还要罚工资呢？病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资，并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍，病假为什么还要罚工资呢？
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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2019-06-06 06:56:43
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劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-06-06 06:59:41
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
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2019-06-06 07:12:15
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您好，不合法，绩效工资也是属于工资的范畴，公司此举属于劳动法中的克扣工资的行为
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病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人
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按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它
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单位无权无故克扣工资，协商不成的，可向当地劳动部门投诉。
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可以仲裁解决。
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一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
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你好，如果协商不成可以通过诉讼解决
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需要详细了解情况才能判断。
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您好，建议协商解决
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你好，到底是劳动合同还是劳务合同
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这种情况是可能有欠债之类的问题存在。
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需要详细了解情况才能判断。
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