法律快车法律问答 > 江苏法律问答连云港法律问答连云港劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我于2016年12曰工伤医生诊断为左侧饥排肠撕裂到跟健止在医院住一个月院出院休养到今但还没复原但厂方给我停工留薪的工资是基本工资1510元一个月听说我这个伤无法评刭伤残等饭我这个工伤有什么赔尝院出院休

更新时间：2019-04-01 16:34:26人浏览

问题描述：

我于2016年12曰工伤医生诊断为左侧饥排肠撕裂到跟健止在医院住一个月院出院休养到今但还没复原但厂方给我停工留薪的工资是基本工资1510元一个月听说我这个伤无法评刭伤残等饭我这个工伤有什么赔尝院出院休养到今但还没复原但厂方给我停工留薪的工资是基本工资1510元一个月听说我这个伤无法评刭伤残等饭我想问一下我这个工伤有什么赔尝？我于2016年12曰工伤医生诊断为左侧饥排肠撕裂到跟健止在医院住一个月院出院休养到今但还没复原但厂方给我停工留薪的工资是基本工资1510元一个月听说我这个伤无法评刭伤残等饭我想问一下我这个工伤有什么赔尝.我于2016年12曰工伤医生诊断为左侧饥排肠撕裂到跟健止在医院住一个月院出院休养到今但还没复原但厂方给我停工留薪的工资是基本工资1510元一个月听说我这个伤无法评刭伤残等饭我这个工伤有什么赔尝院出院休

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助101951人 · 响应时间平均2分钟内

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。　　
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;　　
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。　　
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2019-04-01 16:07:17

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助172681人 · 响应时间平均2分钟内

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-04-01 16:14:42