申请人与被申请人在主张权利日期内不存在劳动关系理由：与被申请公司没有任何的劳动关系或劳务关系??????证据：怎么证明“收入证明”持有人与开具“收入证明”的公司不存在劳动合同关系？
更新时间：2019-06-11 11:45:24人浏览
问题描述：
是否可以这样处理：仲裁案起因：申请人出具被申请公司公章和法人签字的借款人收入证明一、申请人与被申请人在主张权利日期内不存在劳动关系理由：1、申请人所提供的借款人收入证明（无日期）不能证明申请人与被申请人在主张权利日期内存在劳动关系??2、申请人没有提供其他证据证明其在主张权利日期内与被申请人存在劳动关系。二、被申请公司主张：申请人所说的劳动关系实际为申请人与第三自然人之间的互助行为，申请人承第三自然人邀请到A地点干活，第三自然人为申请人支付费用。??证据：1、第三自然人给申请人的银行打款记录??三、申请人不是被申请公司的员工，与被申请公司没有任何的劳动关系或劳务关系??????证据：1、申请人不认识被申请公司总经理（法人代表），连其性别都不清楚。??2、被申请公司自开业以来没有招聘任何员工，也无社保个税记录??3、申请人在收入证明中所写地点与被申请公司无关。四、收入证明源自申请人因个人买房原因诉请第三自然人帮忙，第三自人为被申请公司股东，遂找被申请公司法人为申请人虚开了一张有被申请公司公章和法人签字的借款人收入证明。问题补充：公司好心给一朋友买房时出具了借款人收入证明，现在被反咬一口，以工作没签订合同和缴纳三险一金，要求赔偿工资和缴纳保险等10多万费用，怎么证明“收入证明”持有人与开具“收入证明”的公司不存在劳动合同关系？收入证明内容：1、基本工资 2、工资性津贴 3、生活补贴 4、各种奖金????盖有公章和法人签字?? 无日期申请人与被申请人在主张权利日期内不存在劳动关系理由：与被申请公司没有任何的劳动关系或劳务关系??????证据：怎么证明“收入证明”持有人与开具“收入证明”的公司不存在劳动合同关系？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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证明劳动关系存在的证据如下：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言
（六）能够证明劳动关系的录音；
（七）用人单位的自认；
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言
（六）能够证明劳动关系的录音；
（七）用人单位的自认；
2019-06-11 11:16:59
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关于劳动纠纷的证据，需要具体分析，例如，劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2019-06-11 11:24:25
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你好，应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
2019-06-11 11:36:40
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1、工伤认定申请
申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书(驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件)
2、受理
书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。
3、调查审核
对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。
2019-06-11 11:45:24
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