请问我们这里的最低工资标准是1600,单位扣除个人社保费用后,这样合法吗?
更新时间:2019-04-30 18:09:13人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79806人 · 响应时间 平均1分钟内
最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
2019-04-30 17:51:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176946人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。
1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。
用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。
1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。
用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。
2019-04-30 18:00:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98845人 · 响应时间 平均5分钟内
社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保扣费比例:五险一般分别为
1、养老保险:公司13%,个人8%。
2、工伤:公司承担1%,个人不承担。
3、失业:公司承担1%,个人不承担。
4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担
0.5%。
以上合计:用人单位承担:17%,个人承担
8.5%。(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保扣费比例:五险一般分别为
1、养老保险:公司13%,个人8%。
2、工伤:公司承担1%,个人不承担。
3、失业:公司承担1%,个人不承担。
4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担
0.5%。
以上合计:用人单位承担:17%,个人承担
8.5%。(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)
2019-04-30 18:09:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180129人 · 响应时间 平均2分钟内
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。 但是,为了更好地保护劳动者权益,很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。
如市《关于调整市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
这就是说,病假工资不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。所以,这个问题还要去了解当地的具体政策。
据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。 但是,为了更好地保护劳动者权益,很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。
如市《关于调整市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
这就是说,病假工资不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。所以,这个问题还要去了解当地的具体政策。
2019-04-30 18:01:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准是否包括社保费
核心内容:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低限度的劳动报酬。最低工资标准中是否包括社保费?以下由法律快车编辑为你介绍
工资新知
人浏览
应发工资不低于2200就不违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工的最低工资标准中是否包括社会保险?
任伟建:我是一名非全日制用工形式的劳动者,单位现在支付给我每小时6元,但却告诉我其中已包括单位给我支付的社会保险费。请问这种做法对吗?咨询员:你单位的做法不正确
最低工资指南
人浏览
单位扣除食宿费后工资低于最低工资标准合法吗?
(深圳陈伟律师:13715219058)咨询者:我在深圳经济特区内工作,月工资850元,每月单位要从工资中扣除食宿费150元,扣除后剩余的工资低于最低工资标准,
其他合同知识
人浏览
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,最低工资标准是扣除保险之前的数额,所以没问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
符合医保条件的专科医院可以报销医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集证据申请劳动仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那需要看具体的数额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:营运货车与非营运的货车所需缴纳的保费是不一样的,二者的区别主要有几点:1、营运性要办营运证每年要定期作几次的2级维护保养(强制),保险费比非营运要高。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要办理异地就医手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询