离职后要多久才会解除劳动合同？
更新时间：2023-09-01 19:46:04人浏览
问题描述：
离职后要多久才会解除劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83778人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-01 19:43:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158371人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同一般在劳动合同届满时解除，也可以由劳动者提出或者用人单位依法解除。在办理好离职手续后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-01 19:44:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118882人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同要三十日或三日。根据法律规定，正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-01 19:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当
劳动合同知识
人浏览
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系协议怎么写
劳动者在辞职而劳动合同期未满的时候，就需要与用人单位签订解除劳动关系协议。解除劳动关系协议怎么写呢？这里法律快车小编为你提供一个解除劳动关系协议的范本。解除劳动
劳动法
人浏览
解除劳动关系所需的时间：劳动者交辞职报告，三十日后劳动合同解除，试用期内三日后解除；用人单位与劳动者协商一致，即时解除；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请辞职的，一般到期后就解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，三十日后可以解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知单位，三日后就解除。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同的期限时长如下：1、双方协商一致的，可以随时解除劳动合同，无期限限制；2、用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十天告知劳动者，且需要支付相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
办理解除劳动合同一般需要一天，具体时间由实际情况决定。当事人可以协商一致解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，也可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工正常离职，如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的，在三十日届满时能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知单位的，在三日届满时能解除。法律依据：《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司在以下情况下，可以扣下员工工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、因劳动者本人原因给用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好可就劳动争议咨询解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个问法律援助中心
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
