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公司要按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同。问题1.我不同意解除劳动合同.公司强行按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同能否要求继续保留离岗休养待遇或赔偿？

更新时间：2019-05-23 10:31:03人浏览

问题描述：

我在国企公司下属职工医院上班，女，72年10月生，1993年8月参加工作，2010年3月公司内部政策个人申请经集团公司批准离岗休养至今(工资关系在公司离退办)，今年5月公司将下属职工医院(公司二级单位无人事权)托管移交给市医院(仍然按照企业待遇)，对方接收在岗职工。公司通知内部离岗休养职工解除离岗协议要求2017年5月3-10日到新单位报到，逾期不报到视为自动离职。目前我没有去新单位报到，公司要按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同。问题1.我不同意解除劳动合同.公司强行按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同是否合法，能否要求继续保留离岗休养待遇或赔偿？公司要按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同。问题1.我不同意解除劳动合同.公司强行按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同能否要求继续保留离岗休养待遇或赔偿？

4位律师解答

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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2019-05-23 10:11:50

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一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019-05-23 10:31:03

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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-23 10:22:50