停薪留职期满1个月后不报到可视为自动离职
导读：
李某于1993年到苍山县某单位工作，2006年3月办理了停薪留职手续，期限为3年。停薪留职期满后，李某由于忙于生意而忘记了去单位报到，直到2009年12月才到单位要求安排工作岗位。单位认为，停薪留职期满后，他未回单位上班，应视为自动离职，故拒绝了他的要求。李某不服，于2010年1月到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位继续履行劳动合同，给予安排工作岗位。
仲裁委经审理认为，依据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第6条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前1个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，该单位有权拒绝李某的要求，但是单位应为李某办理解除劳动合同手续。据此，仲裁委依法裁决驳回了李某的请求，同时要求该单位7日内为李某办理解除劳动合同及档案转移手续。
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