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用人单位必须缴纳公积金吗,法律有哪些规定

更新时间：2023-08-30 11:02:12人浏览

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公积金法律有规定强制缴纳。用人单位应为在职员工办理相关的公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金，单位未依法缴纳的由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的处1万元以上5万元以下罚款。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2023-08-30 11:01:24

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【法律分析】：按照我国法律规定，公司必须给员工缴纳保险。所以很多员工甚至企业会认为，公司可以不给员工缴纳公积金。但其实，公司不缴公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。假如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的，可以申请法院强制执行。维权材料：员工在维护自己权益的时候，需要提供一定的材料证明，具体如下：员工的合法身份证明包括但不限于有效期内的身份证，户口本；能证明自己与企业之间存在合法的劳动关系的一切材料，例如，劳动合同；能证明公司给予员工应有的劳动报酬同时可以确定住房公积金的缴存基数的证据，包括但不限于工资条，工资单等。
法律依据：：《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第三十六条国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2023-08-30 11:01:33

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我们在日常生活中，经常会听到某些单位中有人会说住房公积金和普通的社保不同,社保是必须强制交纳的，然而公积金却不是强制缴纳的。有人说住房公积金是企业给员工的一种相关的福利,单位可以为员工缴纳也可以不缴纳。那么公积金是否强制缴纳？

我们在日常生活中，经常会听到某些单位中有人会说住房公积金和普通的社保不同，社保是必须强制交纳的，然而公积金却不是强制缴纳的。有人说住房公积金是企业给员工的一种相关的福利，单位可以为员工缴纳也可以不缴纳。那么公积金是否强制缴纳？公积金缴纳有哪些规定呢？

一、

公积金是否强制缴纳？

1、按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据：是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。

2、在这些法律条文中都明确地规定，用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。

3、如果单位不依法给职工缴纳公积金的话，单位将会承担什么样的法律责任呢？职工本人又该如何进行维权？根据国务院出台的《住房公积金管理条例》的第三十七条规定可以看出，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理责令单位限期内进行办理；如果单位还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。

4、根据《住宅公积金管理条例》的第三十八条规定，如果单位不缴或者少缴职工的住房公积金的，可以由住房公积金管理责令该单位限期缴存；如果该单位仍不进行缴存的，则可以申请人民法院强制执行。

二、公积金缴纳有哪些规定呢？

1、公积金中关于职工个人缴存的，每月从其工资中由所在单位代扣代缴。在每月发放职工工资之日起五日内单位应当将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，职工住房公积金账户由受托银行计入。如当月汇缴人数变动使汇缴金额有变动的，住房公积金应该由单位到开户银行办理变更后再汇缴。

2、从参加工作的第二个月新参加工作的职工开始缴存住房公积金；新调入的单位职工从被调入到单位发放工资之日开始缴存住房公积金。

3、单位录用或与职工终止劳动关系的，单位应当自录用或自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理办理缴存登记或变更登记，并持住房公积金管理的审核文件，到受托银行办理职工住房公积金账户的设立、转移或者封存手续。

4、新设立的单位应当自设立之日起三十日内到住房公积金管理办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起二十日内持住房公积金管理的审核文件，到受托银行为本单位职工办理个人住房公积金账户设立手续。

5、单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起三十日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起二十日内持住房公积金管理的审核文件，到受托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

以上就是公积金是否强制缴纳？公积金缴纳有哪些规定呢。住房公积金对于单位在职员工来说可以说是一个很好的政策。住房公积金的存在能够帮助许多买不起房产或者手里的资金不够买一整套房产的员工买到属于自己的房子。这样的一个政策自然是受到员工所追捧的。

2023-08-30 11:02:12