停薪留职期间,单位已交部分,要求职工退回至单位是否合法?
更新时间:2023-08-23 19:58:05人浏览
问题描述:
自收自支事业单位经营困难,鼓励职工停薪留职,停薪留职期间,单位承担且单位已交部分,现要职工退回至单位,合法么?
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1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
2023-08-23 19:56:02
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(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他 职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承 包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准 停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备 案。 合同中双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年),停薪留职 期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的,所在单位按讳反劳动纪律处理。
2023-08-23 19:56:13
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