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你好，我在一个体公司工作6年，现怀孕4个月，公司要解散，辞退我，我能得到什么补尝？

更新时间：2019-03-16 17:18:25人浏览

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公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。

2019-03-16 17:06:46

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按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
　　
1、按员工在本公司工作的年限；
　　
2、每满一年向员工支付一个月工资；
　　
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
　　
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
　　
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
　　
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
　　
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

2019-03-16 17:15:13

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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2019-03-16 17:18:25