公司是否有违反劳动合同的义务，导致我无法享受搬迁福利并被安排转岗，可以进行劳动仲裁吗？
更新时间：2023-08-19 16:28:09人浏览
问题描述：
劳动仲裁。公司部门是否愿意搬迁，有相应的福利政策，但我的主管在传达信息时没有解释清楚，所以我没有选择去，后来知道公司说没有配额，不能去。现在公司想安排我去法人部门继续履行劳动合同，我可以仲裁吗？
3位律师解答
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关于公司搬迁，您是不能提出异议的。因为单位可能有正当理由，比如说，减少房租成本，或方便公司办理业务等。这种情况，如果申请劳动仲裁，是不属于仲裁的受案范围的。
关于疫情期间单位拖欠工资等情况，您们可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
关于疫情期间单位拖欠工资等情况，您们可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
2023-08-19 16:26:00
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法律分析：公司搬迁员工有两种选择：
一是和公司一起搬迁继续干。
二是离职。
第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；
未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-19 16:26:19
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劳动争议仲裁期间公司搬迁，应当按新地址申请仲裁，同时附加就地址并予以说明。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，
仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源、证人姓名和住所。
2023-08-19 16:28:09
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