怎样辞退试用期员工
更新时间：2023-08-05 16:52:09人浏览
问题描述：
怎样辞退试用期员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144254人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-05 16:50:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192970人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期怎么辞退员工具体如下：
试用期辞退的流程：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
4、如果你公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。
如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期辞退的流程：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
4、如果你公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。
如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-08-05 16:50:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188222人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞退员工的合法程序如下：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；
4、工作交接，看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点，分别是：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
：《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；
4、工作交接，看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点，分别是：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
：《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2023-08-05 16:52:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？
辞退
人浏览
单位辞退试用期员工需要提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，方可办理解除劳动合同等离职手续。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在，可以申请失业金，经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动法
人浏览
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
如果该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位就可以以上述理由来劝退试用期的员工。单位可以告知其劝退的理由和辞退的后果，双方各自的权利义务，之后依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工注意事项
在职场中，用人单位在试用期内一定条件下，可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项：(
劳动法
人浏览
劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求用人单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法依法支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工处在事业编的试用期内，但有五年工作年限的，可以通过提前30日书面通知事业单位的方式来辞职；但如果双方的聘用合同另有约定的，则按其约定的方式来辞职。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询