如何处理未签订劳动合同工作时间的死亡?

更新时间:2023-08-04 08:11:05人浏览
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如何处理未签订劳动合同工作时间的死亡?
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员工没有签订劳动合同死亡,符合工伤死亡认定条件的,可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系,然后申请工伤死亡待遇:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-08-04 08:08:11
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未签订劳动合同死亡,如果符合工伤认定的条件,也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病,48小时之内经抢救无效死亡的,那么用人单位需要依法为员工申请工伤认定,之后员工依法享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十九条法律依据:《工伤保险条例》第三十九条
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-08-04 08:08:20
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未签订劳动合同死亡,如果符合工伤认定的条件,也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病,48小时之内经抢救无效死亡的,那么用人单位需要依法为员工申请工伤认定,之后员工依法享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-08-04 08:11:05
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