已经签订了没有固定期限的劳动合同，直到退休年龄合同自支终止？
更新时间：2023-05-13 07:14:42人浏览
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已经签订了没有固定期限的劳动合同，直到退休年龄合同自支终止？
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签订了无固定期限劳动合同，用工形式不变，只不过此后无须再续签劳动合同，直至达到法定退休年龄时止。
如果单位解除劳动合同没有法定理由，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。
可依据法律依据：《劳动合同法》第四十八条“”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金”的规定，要么要求单位继续履行劳动合同；要么要求单位支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
如果单位解除劳动合同没有法定理由，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。
可依据法律依据：《劳动合同法》第四十八条“”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金”的规定，要么要求单位继续履行劳动合同；要么要求单位支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
2023-05-13 07:14:42
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法律分析：可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-05-13 07:14:25
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无固定期限劳动合同，最长期限就是到法定退休年龄，到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了，如果没买够15年养老保险，可以和公司协商，如果公司同意，可以继续签合同，申请继续缴交养老保险。
2023-05-13 07:13:42
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