现在劳动监察大队让我去仲裁委证明劳动关系。是否违法？才能尽快要回工资？双倍工资的话
更新时间：2019-06-10 10:45:56人浏览
问题描述：
我2017年1月、2月、3月在原单位工作，但是因为一些事情没谈拢，原单位一直没有给我发工资。我前段时间去要工资，对方不给。我去劳动监察大队投诉，对方出具假证据说我没在对方单位工作过（对方没和签订劳动合同）。现在劳动监察大队让我去仲裁委证明劳动关系。我现在手里有对方发布的任职通知、解除劳动合同通知、工作期间签订的领导审批签字的多份文件等复印件，证明我在对方单位工作过是应该没有问题的。我也联系了几个证人。我想咨询一下，对方单位这种造假行为是否违法？我应该是向哪里投诉？对方单位欠我的工资在2万元多点。另外，我应该怎么走程序，才能尽快要回工资？双倍工资的话，怎么去索要呢？谢谢专家的点拨问题补充：针对对方企业造假材料这种违法行为，我在索要应得薪酬的同时，如何追究对方造假的责任呢？适不适用伪证罪？如果是的话，如何处理？另外，针对对方单位恶意欠薪的情况，是不是有更快、更有效的处理方式？现在劳动监察大队让我去仲裁委证明劳动关系。是否违法？才能尽快要回工资？双倍工资的话
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2019-06-10 10:27:16
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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
2019-06-10 10:33:24
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-10 10:45:56
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