在广州工作，招聘网站标明的工资范围为4000-6000，但同事的最低工资为4000，而我的工资只有3500，这是否符合法律合规要求？
更新时间：2023-07-30 18:50:38人浏览
问题描述：
工作地址在广州，招聘网站的工资是4000-6000，同事的最低工资是4000，我的工资是3500，合规吗？
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广州职工最低工资是2100元/月，非全日制职工的小时最低工资标准则为
20.3元/小时。国家实行最低工资保障制度，如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令单位足额支付，并可以责令其依法支付赔偿金。法律依据：广州职工最低工资是2100元/月，非全日制职工的小时最低工资标准则为
20.3元/小时。国家实行最低工资保障制度，如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令单位足额支付，并可以责令其依法支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
20.3元/小时。国家实行最低工资保障制度，如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令单位足额支付，并可以责令其依法支付赔偿金。法律依据：广州职工最低工资是2100元/月，非全日制职工的小时最低工资标准则为
20.3元/小时。国家实行最低工资保障制度，如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令单位足额支付，并可以责令其依法支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023-07-30 18:50:38
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