你好，打扰了，想向你咨询一下，怀孕区间女职工被降低跟业绩外的绩效工资，合法吗？
更新时间：2019-03-13 11:45:08人浏览
问题描述：
你好，打扰了，想向你咨询一下，怀孕区间女职工被降低跟业绩外的绩效工资，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91315人 · 响应时间 平均2分钟内
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
2019-03-13 11:27:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79142人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
2019-03-13 11:32:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106343人 · 响应时间 平均4分钟内
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
2019-03-13 11:45:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女工生育期间，能否降工资？
方某系某公司职工，1993年公司实行了承包经营责任制。方某响应公司晚婚晚育的号召，1993年28岁时结婚，同年怀孕。1994年生有一女。在方某怀孕，生育期间公司
工资福利
人浏览
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位绩效工资改制能人能拿高工资？
文章回答了事业单位绩效工资改制能人能拿高工资?的疑问：人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相
事业单位改制
人浏览
降低女职工生育期间工资违法吗？
[导读]：根据相关法律规定，女职工在怀孕、生育期间也可依法享受生育津贴。如果用人单位趁此降低女职工的基本工资或解除劳动合同将会受到法律制裁。案件回顾：姚某于20
生育保险
人浏览
怀孕是法定事由，本人工资待遇不变。所谓不变，是本人标准工资不变，因没有参与实际工作，也不存在绩效考核问题，所以这一块儿工资是没有的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。你们的工资有基本工资，岗位工资，绩效工资，员工休产假停发产假工资违反劳动合同法的相关规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法迈律师建议你尽快向当地的劳动办投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效后解决争议的条款有效吗
合同无效后解决争议的条款是仍具有法律效力的。在司法实践当中，合同的内容违背了公序良俗或者违反了法律的强制性规定是合同典型的无效情形。宣告合同无效一般属于国家行为
确认合同无效纠纷
人浏览
一般是没有的....
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去咨询相关银行。如果是因为涉及民事案件导致账户被冻结的，在案件审结之后，可以在判决书生效后立即向案件承办法官提交申请，要求解除对银行存款的冻结。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私家车办公事出了事故怎么办
私家车办公事出了事故，处理流程为立即停车并保护现场、报警并通知保险公司、记录事故情况、配合调查和处理、确定责任并协商赔偿。私家车办公事出了事故，是在工作时间和工
个人财产
人浏览
你好，建议保存证据，如需帮助请面谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公安机关进行刑事拘留的犯罪嫌疑人或者被告人在被拘留时，手机是会被扣押的。拘留所在实施拘留时会对被拘留人的人身和携带的物品进行检查，被拘留人的非生活必需品及现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些合同属于无效的合同
属于无效合同的情况有：合同是无民事行为能力人所订立的、合同的内容违反了法律强制性的规定等。在司法实践当中，合同无效后的补救措施有：及时返还财产、赔偿损失等。
确认合同无效纠纷
人浏览
你好！可以尝试报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么认定是否构成名誉侵权行为
认定是否构成名誉侵权行为的方式是：判断行为人的主观心态是否有名誉侵权的故意、行为人是否对受害人实施了损害受害人名誉权的行为、受害人是否因行为人的损害行为遭受到了
名誉权纠纷
人浏览
根据《收养法》的规定，收养小孩大致可以分为申请、审查、登记三个环节。1、申请。收养关系当事人应当亲自到收养登记机关申请办理收养登记。2、审查。审查是收养登记的中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政拘留是属于行政处罚的措施，对子女的影响是非常少的，如果当事人被判刑，对子女以后政治审查会有一定影响。具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：家庭主要成员、直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工办理离职手续要多久没有明确的规定，主要看各用人单位自己的规定。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方无论采取哪种方式离婚户口本是必须提供的材料和手续，但是具体是否双方都要携带户口本，还要根据当事人的户籍状况决定。如果两个人的户口已经迁到一起，那么携带一个户
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
