施工现场摔伤，没有签订劳动合同，没有打卡，包工头发工资，想走工伤认定程序可以吗？
更新时间：2023-07-25 08:26:12人浏览
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施工现场摔伤，没有签订劳动合同，没有打卡，包工头发工资，想走工伤认定程序可以吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤认定下来后，还需要执行以下程序：
1、如果劳动者伤势严重，如骨折，在伤势相对稳定的情况下，建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并对因工伤造成的伤残等级、护理依赖程度和停工留薪期进行鉴定；
2、相关鉴定结论出具后，用人单位为工伤职工缴纳工伤保险费的，可以要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇；但用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工可以根据国家和当地相关标准计算具体的工伤待遇赔偿金额，并要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、如果劳动者伤势严重，如骨折，在伤势相对稳定的情况下，建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并对因工伤造成的伤残等级、护理依赖程度和停工留薪期进行鉴定；
2、相关鉴定结论出具后，用人单位为工伤职工缴纳工伤保险费的，可以要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇；但用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工可以根据国家和当地相关标准计算具体的工伤待遇赔偿金额，并要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2023-07-25 08:24:02
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在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2023-07-25 08:24:24
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一、工伤鉴定首先要符合条件:①在上班时间在受的伤。②上下班途中受到非本人主要责任的交通事故。③法律规定的其他情形。
二、工伤鉴定需要上交的材料:身份证复印件、劳动合同、病历本、出院证明、单位基本信息等。
三、如果没有劳动合同，厂牌或工作证，考勤记录、工资条、工友证明等，老板的通话录音只能参考，总之，收集越多对自己越有利。
2023-07-25 08:26:12
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