产假后辞职产假工资是否应归还公司
更新时间：2023-07-21 12:50:55人浏览
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产假后辞职产假工资是否应归还公司
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产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
产假期间工资如何发放产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假期间工资如何发放产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-21 12:48:24
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产假期间，公司撤柜，但不应解除与你之间的劳动关系；虽然产假期间的工资可以由社保局支付，但哺乳期的工资损失你是可以依法向公司主张，并且向公司要求解除劳动关系后的赔偿金。
2023-07-21 12:50:55
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