我们的工资是基本工资和课时费，我们是早教机构！上个月请了四天假，四天的休假工资是按月综合工资乘以休假天数除以出勤天数，四天扣我779元！我觉得这是不合理的。除了70多元的基本工资和我的课时费，这779
更新时间：2023-07-11 07:28:17人浏览
问题描述：
我们的工资是基本工资和课时费，我们是早教机构！上个月请了四天假，四天的休假工资是按月综合工资乘以休假天数除以出勤天数，四天扣我779元！我觉得这是不合理的。除了70多元的基本工资和我的课时费，这779相当于扣除了我20节课的课时费400多元。
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员工请假工资的扣除标准如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天，或一次性事假未超过15天，不含公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
1、因个人原因不休年休假的；
2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、工作人员请事假全年累计未超过20天，或一次性事假未超过15天，不含公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
1、因个人原因不休年休假的；
2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-11 07:28:17
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