法律快车法律问答 > 海南法律问答昌江县法律问答昌江县仲裁法律问答 > 问答详情

工作部分的保密条款，无赔偿协议。因为公司是违法解除劳动合同，请问这个离职确认单是否对仲裁结果有影响

更新时间：2019-03-07 10:49:55人浏览

问题描述：

签了离职确认单，内容为确认离职时间，工作部分的保密条款，无赔偿协议。离职单中未写明一式两份，且只签了一份公司保留。因为公司是违法解除劳动合同，所以我向劳动仲裁处提出2n的薪资赔偿，请问这个离职确认单是否对仲裁结果有影响工作部分的保密条款，无赔偿协议。因为公司是违法解除劳动合同，请问这个离职确认单是否对仲裁结果有影响

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助97363人 · 响应时间平均4分钟内

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-03-07 10:28:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助125233人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁！相关依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-03-07 10:49:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助180744人 · 响应时间平均1分钟内

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-03-07 10:44:39