我想拿回属于我自己的工资，应该怎么做？去哪个司法机构可以得到帮助？
更新时间：2019-05-10 11:59:47人浏览
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若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。。
2019-05-10 11:36:55
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2019-05-10 11:42:08
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2019-05-10 11:59:47
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你好，建议双方协商处理，当时有没有签的合同
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你好，可以通过诉讼解决。
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解除劳动合同须经双方同意。但是如果单位有拖欠工资或者其他严重违约行为，可以要求解除劳动合同。劳动争议案件一般首先去劳动部门的仲裁委员会。
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工资卡记录也是存在事实劳动关系的证据之一，另外也建议你找找相关同事，他们可以证明，你的工牌，包括每天来往公司的公交票等等，社保缴纳记录等都可以证明。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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个人提离职后，若公司要求立刻走，可依据《劳动合同法》判断。如公司违法，可申请劳动仲裁或咨询法律专业人士，维护自身权益。
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
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