约定试用期三个月口头约定试用期满请问我应该如何维权和申请仲裁请律师费用多少

更新时间：2019-05-14 07:39:30人浏览

问题描述：

今年4月17入职是一家保健品公司招募的??旗下有家餐厅招募1名店长面试通过后约定试用期三个月试用期工资5000 口头约定试用期满再谈工资，但是工作8-9个月后公司依然没有和我签订劳动合同 5月份我口头告诉公司人事和总经理需要签订劳动合同但是还是没有签订，12月公司的一个股东以发展餐厅生意不好（其实面试的时候就说是内部餐厅服务公司客户）需要调整为由取消店长岗位改为设置收营员一职工资降为收银员，我当即表示不同意那个股东口头说给我20天时间去找工作，我说我不同意调岗他说不同意就按照收银员发放工资，我说不同意他说那她有他的办法，请问我应该如何维权和申请仲裁请律师费用多少能不能让公司出？约定试用期三个月口头约定试用期满请问我应该如何维权和申请仲裁请律师费用多少

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2019-05-14 07:15:40

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。　　第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，劳动合同律师费用如果由单位出面则不收费，如果个人的话就需要和律师具体商量。

2019-05-14 07:33:45

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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。　　
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决; 　　
(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

2019-05-14 07:39:30