员工入职时，单位需要审核哪些信息
更新时间：2023-06-26 03:54:20人浏览
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员工入职时，单位需要审核哪些信息
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员工入职时单位需审核下列信息：员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符；是否具有传染性的疾病；是否年满十六周岁；以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-26 03:52:06
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员工入职时单位需审核下列信息：
1、身份、学历、资格、工作经历等信息；
2、是否有潜在疾病、残疾等；
3、是否达到16周岁；
4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；
5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
1、身份、学历、资格、工作经历等信息；
2、是否有潜在疾病、残疾等；
3、是否达到16周岁；
4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；
5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2023-06-26 03:52:26
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法律分析：员工入职时单位需审核下列信息：
1、身份、学历、资格、工作经历等信息；
2、是否有潜在疾病、残疾等；
3、是否达到16周岁；
4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；
5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、身份、学历、资格、工作经历等信息；
2、是否有潜在疾病、残疾等；
3、是否达到16周岁；
4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；
5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-06-26 03:54:20
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