签了公司的解除协议，上面说依照法律法规结清费用！只给了工资，没有赔偿，可以仲裁吗？
更新时间：2019-03-31 06:19:49人浏览
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中国海事仲裁委员会仲裁收费标准：争议金额(人民币) 案件受理费(人民币)1千元以下(含1千元) 100元；
1千元至5万元 (含5万元) 100元加争议金额1,000元以上部分的5%；
5万元至10万元 (含10万元) 2,550元加争议金额50,000元以上部分的 4%；
10万元至20万元 (含20万元) 4,550元加争议金额100,000元以上部分的 3%；
20万元至50万元 (含50万元) 7,550元加争议金额200,000元以上部分的 2%；
50万元至100万元 (含100万元) 13,550元加争议金额500,000元以上部分的1%；
100万元以上 18,550元加争议金额1,000,000元以上部分的
0.3 %。
1千元至5万元 (含5万元) 100元加争议金额1,000元以上部分的5%；
5万元至10万元 (含10万元) 2,550元加争议金额50,000元以上部分的 4%；
10万元至20万元 (含20万元) 4,550元加争议金额100,000元以上部分的 3%；
20万元至50万元 (含50万元) 7,550元加争议金额200,000元以上部分的 2%；
50万元至100万元 (含100万元) 13,550元加争议金额500,000元以上部分的1%；
100万元以上 18,550元加争议金额1,000,000元以上部分的
0.3 %。
2019-03-31 05:51:30
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-03-31 05:55:58
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-03-31 06:19:49
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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
2019-03-31 06:11:43
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