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今年刚毕业??从学习期到实习期??在公司上了三个多月班了??还不算公司正式员工??而且没有签劳务合同??现在要辞职了??提前三天告知人事及老板了??老板却说辞职报告交了以后还要在公司上一个月班??不然

更新时间：2019-03-01 03:27:22人浏览

问题描述：

今年刚毕业??从学习期到实习期??在公司上了三个多月班了??还不算公司正式员工??而且没有签劳务合同??现在要辞职了??提前三天告知人事及老板了??老板却说辞职报告交了以后还要在公司上一个月班??不然上月工资全部扣完不发放??想知道公司这样做合理吗??我该怎么维权今年刚毕业??从学习期到实习期??在公司上了三个多月班了??还不算公司正式员工??而且没有签劳务合同??现在要辞职了??提前三天告知人事及老板了??老板却说辞职报告交了以后还要在公司上一个月班??不然

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-03-01 03:11:57

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2019-03-01 03:20:09

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019-03-01 03:27:22