工作一年半，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障，经常加班，没有加班费。主动离职，还能要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2023-06-09 18:36:14人浏览
问题描述：
工作一年半，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障，经常加班，没有加班费。主动离职，还能要求双倍工资赔偿吗？
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可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
法律依据：《劳动保障法》第二十至二十六条
法律依据：《劳动保障法》第二十至二十六条
2023-06-09 18:34:01
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可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
2023-06-09 18:34:13
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当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。
2023-06-09 18:36:14
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