我是一个小包工头,手下几个人做事,没有签订合同,我自己在工地上受伤了可以算工伤吗?
更新时间:2019-03-06 17:34:52人浏览
问题描述:
我是一个小包工头,手下几个人做事,没有签订合同,我自己在工地上受伤了可以算工伤吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199708人 · 响应时间 平均3分钟内
上班期间在工地受伤可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼,以法律形式保障自己合法权益。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019-03-06 17:12:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78197人 · 响应时间 平均1分钟内
工人在工地干活受伤,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)项推动,应当认定为工伤。应当现进行工伤认定,而后进行劳动能力鉴定,按鉴定结论向社会保险经办机构和用人单位审理工伤保险待遇。
一、工伤认定
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(一)项推动,应当认定为工伤。应当现进行工伤认定,而后进行劳动能力鉴定,按鉴定结论向社会保险经办机构和用人单位审理工伤保险待遇。
一、工伤认定
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2019-03-06 17:13:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110177人 · 响应时间 平均1分钟内
向当地劳动部门提起劳动仲裁。可得到的赔偿一般为:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金:6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级伤残的,两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。
十级伤残的,两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。
2019-03-06 17:24:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144902人 · 响应时间 平均2分钟内
可以签订劳动合同。具体法律规定:《劳动合同法》规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。
同时该法第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
且通过:律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。
同时该法第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
且通过:律伴律师平台可以选他们询问也能快捷知道的
2019-03-06 17:34:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
包工头受伤是工伤吗
在建筑工程发包、分包或转包中,实际施工人与前用工单位之间存在的是承包/承揽关系而非劳动关系;其在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定
工程建筑动态
人浏览
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民工脚手架上摔伤致残 包工头承包商共担赔责
近日,安徽省蚌埠市禹会区人民法院开庭审理农民工在施工中从脚手架上摔伤引发的人身损害赔偿案件,并作出判决,包工头王某某赔偿原告许某医疗费、误工费、残疾赔偿金和精神
民事诉讼法动态
人浏览
为承包人干活时受伤能算工伤吗?
通常承包人与雇工的关系是雇佣关系,不属于劳动关系。这种情况下受伤的话当事人申请工伤会因为不属于劳动关系而不认定为工伤。但是当事人可以按照人身损害赔偿来要求承包人
工伤认定
人浏览
对于工地上受伤如何赔偿这个问题,应该是按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费,需经办机构组织专家评定3.住院伙
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤,该劳动者的用人单位需要承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间在工地受伤可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果有争议,建议您通过诉讼的方式确认相关责任。对判决不服可以上诉。建议委托律师介入处理,维护您的权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果承包方是公司,又分包给个人,你又在个人手下打工,因工作原因受伤可以认定为工伤。否则,不能认定为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以主张按工伤标准赔付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向教育局部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果,那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
找当地劳动局帮助解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁如果已经邮寄法律文书,应该会退回,退回后会重新邮寄,建议你抓紧时间将新地址提交仲裁委员会。当然了,也许在退回时联系你,让你提供新地址,还有就是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议可以在注销前有效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询