问一下未签订劳动合同发生工伤怎么办
更新时间：2023-05-28 01:26:11人浏览
问题描述：
问一下未签订劳动合同发生工伤怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52393人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签劳动合同，发生工伤后，由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，由所在单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
2023-05-28 01:23:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74180人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同发生工伤，劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-05-28 01:24:17
咨询我
已帮助77363人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同，但出现工伤的，用人单位或者劳动者一方可以依法收集其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资支付凭证、单位的考勤表；社保缴费记录等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2023-05-28 01:26:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期满解除合同书范本
对用人单位来说劳动合同的解除需要注意是否符合法律的规定情形，否则随意解除劳动关系，是需要承担对劳动者的赔偿责任的。对此法律快车小编为大家介绍关于工伤期满解除合同
解除劳动合同
人浏览
您好，如果没有签署书面劳动合同，需要先确认劳动关系存在，然后再申请工伤认定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤终止劳动合同补偿多少钱
在工作过程中，劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都可以作为劳动合同的主体，如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同，只要符合支付经济补偿金的情形，用人单位都需要按
终止劳动合同的补偿
人浏览
工伤赔偿与解除劳动合同
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外
解除劳动合同
人浏览
您好，可以先确认劳动关系。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同受工伤的处理方法：可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系存在，在收到确认劳动关系的裁决后，向社保行政部门申请工伤认定，走工伤保险程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同出现工伤的处理方法：可以先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在，由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同出现工伤的处理方法：可以先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在，由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，但是能够证明双方之间存在劳动关系，如工资流水、考勤打卡记录、工作服等证据，证明双方存在事实劳动关系，也可以认定工伤。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照工伤等级和没有签合同一起赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析：算工伤。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤的算工伤；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
一、货车上摔下来是谁的责任1、货车上摔下来是谁的责任，需视情况而定：（1）雇佣工人在货车上摔下来导致受伤，由雇主承担全部责任；（2）在货车上摔下来，若自身存在过
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
