工人去要工资被老板叫了七八个人把工人打了,工人现在双肺有挫伤,请问工人现在怎么要求老板赔偿
更新时间:2019-04-23 00:30:04人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95933人 · 响应时间 平均5分钟内
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2019-04-23 00:16:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52335人 · 响应时间 平均5分钟内
拿不到工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
2019-04-23 00:23:43
咨询我
已帮助73547人 · 响应时间 平均3分钟内
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2019-04-23 00:30:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工工钱成包工头讨要工程款筹码
2月初召开的国务院常务会议强调指出,切实解决好农民工欠薪问题,深入开展专项整治和督查,集中曝光一批典型案件,严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案,坚决打击恶意欠薪违
拖欠工程款纠纷
人浏览
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年轻人不愿干泥工只是表象
核心提示:近日,网络盛传一份民工工资表,内容显示泥工日工资220元,最高日工资是队长的350元。这份工资表引发网友热议。从事装修20多年的罗师傅称,现在的年轻人
就业动态
人浏览
工人向承包商讨要工程款 遭遇25个大汉威胁
李某(化名)到承包商处讨要工程款,却被承包商来了个下马威。李某在思北一工地负责承包商交代的涂料工作。前些日子,李某完成了和承包商约定的工作。昨天,当李某到承包商
工程建筑动态
人浏览
拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!对法院的判决不服,你可以在法定期限内上诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡应该依据工伤保险条例办理。可到我律师所面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要承担一定的责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放都是有周期的,一般是每月10号或者15号发上个月的工作,比如1月月份工资,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算月工资的时间,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡的常见处理方式包括与用人单位协商、申请工伤认定和提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性、赔偿合理性和法律程序复杂性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于工伤的认定和处理,不同情况下有不同的操作方式。首先,如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,应立即向用人单位报告,并由用人单位在24小时内向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缺证据时,申请劳动仲裁的操作建议:1.尽量搜集相关间接证据,如工作证、工作服、考勤记录等;2.咨询律师了解证据补足的可能性及策略;3.若无法自行收集证据,可考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当缴纳个人所得税的有下列情形:个人获得工资、薪金所得,且达到个税起征点的;个人获得劳务报酬所得;个人获得稿酬所得;以及个人获得经营所得的等。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非有特别要求,亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内工资支付根据劳动合同法规定,不能低于合同约定工资的80%。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:环卫工人在工作期间受伤属于工伤,环卫工人工伤赔偿标准,参照《工伤保险条例》第二条,环卫工人受聘于工作单位,视为本单位受雇员工或者职工,应该为其缴纳工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询