后协商不成提出调岗。是否已经构成恶意辞退?如果我现在不同意调岗,如果同意调岗劳动合同需要重新签吗?
更新时间:2019-03-07 09:48:19人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157441人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
2019-03-07 09:26:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119437人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-03-07 09:29:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103178人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国法律规定,用人单位辞退劳动者的,一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2019-03-07 09:48:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79876人 · 响应时间 平均1分钟内
申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。双方当事人或一方当事人是公民的为一年,双方都是法人或其他组织的为六个月,从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。为了更好地保护妇女、儿童和老人的合法权益以及国家与社会公共利益,有些案件的生效裁判文书可以不经申请,直接由审判庭移送执行机构执行,主要包括:具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书、民事制裁决定书,以及刑事附带民事判决、裁定和调解书。
2019-03-07 09:37:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方未协商将员工调岗辞退
核心内容:在未与职工协商的情况下,某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更,当李某拒绝时,又安排了其他人代替。李某无奈停止工作,企业又以旷工为由,与他解
员工新知
人浏览
用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖可能得不到主张,如果企业提前一个月通知是不可以要求双倍的劳动补偿金的。如果企业没有提前,可主张代通知金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职未签劳动合同一般没有补偿。因为用人单位未与兼职人员签订劳动合同不属于违法行为,兼职人员不能要求赔偿。但如果是全职工作被误认为是兼职,可以依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行具体协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同但三方就业协议未盖章,档案去向取决于合同约定和单位规定。建议与单位沟通确认档案存放地点,避免影响后续职业发展。若单位未按规定处理档案,可寻求法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:农村合作医疗一般交上去一般1个月左右能报销下来。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向教育局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询