期间有超常工作时间，并且公司没有任何培训和扣工资说明，我想申请劳动仲裁，这个该怎么进行赔偿！

更新时间：2019-03-27 10:48:24人浏览

问题描述：

你好！我于2017年6月1日进入一家健身公司，期间有超常工作时间，在8月份被扣7月份工资4000元一分钱都没有发放，并且公司没有任何培训和扣工资说明，全凭说辞！现金我于2018年1月请求辞职公司要求扣押1月份工资2月份不进行发放，协调无果！在职期间担任公司项目主管3个月项目主管，5个月教练部主管，共8个月时间没有任何劳动合同签署也从来没购买过社保！我想申请劳动仲裁，请问需要什么材料，这个该怎么进行赔偿！我们是打卡工资是财务私人账户，但是我有几张工资条，和我的任命书！我还需要什么材料更有力利！谢谢，希望获得解答期间有超常工作时间，并且公司没有任何培训和扣工资说明，我想申请劳动仲裁，这个该怎么进行赔偿！

4位律师解答

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申请劳动仲裁提交以下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;

2019-03-27 10:21:23

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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

2019-03-27 10:26:34

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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
　　用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

2019-03-27 10:48:24