在原单位(建设工程质量检测公司)能不能获得补偿金,2.报告检测人与签字人不符

更新时间:2019-05-13 17:21:12人浏览
问题描述:
我现在要跳槽,在原单位(建设工程质量检测公司)工作18年,主动离职没有赔偿金,但是有这几个情况看看能不能获得补偿金,1.合同并非每年都签,有时候签也是应付检查。2.报告检测人与签字人不符,也就是说该实验不是我做的,但硬要给我签字。3.公司做外出现场检测,用未检定的设备做现场检测(抗拔仪,回弹仪),也就是说没有通过计量校准检测获取相关证书报告的设备是不能用于检测的,这属于违规。4.我2000年进公司,期间社保有几个月未缴纳。在原单位(建设工程质量检测公司)能不能获得补偿金,2.报告检测人与签字人不符
4位律师解答
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员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-13 17:02:14
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一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括:
1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条)
2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在过错;(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满,除用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;(劳动合同法第四十四条第一款)
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
四、五款)
二、经济补偿金补偿年限上不封顶,没有最多不超过24个月本人工资的说法,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过12个月。
2019-05-13 17:08:48
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事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2019-05-13 17:21:12
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已帮助102632人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-05-13 17:13:01
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