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可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金,具体可以联系律师详细咨询
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公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。
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同事作证或者其他证据
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您好,建议及时到劳动局申请劳动仲裁维权。
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提供工作的记录即可。
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;如果是给个人工作,不算劳动关系。
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经济补偿金的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的
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法律分析:劳动合同法自2008年1月1日起开始实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
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