我有一件个人与公司的劳动争议案，当地劳动仲裁委已判决，现又向中院提出撤销仲裁裁决申请。

更新时间：2019-04-05 12:33:44人浏览

问题描述：

我有一件个人与公司的劳动争议案，当地劳动仲裁委已判决，对方不服判决向当地初级法院上诉，被驳回。又向中院上诉，后又撤回。现又向中院提出撤销仲裁裁决申请。时间在2014.12.11.劳动仲裁委的判决书是2014.05.28。我查阅了有关法律文件，撤销仲裁裁决的条件不符合，过了6个月的时效，法院就不应该立案，我也向法官提出了，但法官说没有超过，并与今天进行了开庭听证。请给与解答，谢谢。我有一件个人与公司的劳动争议案，当地劳动仲裁委已判决，现又向中院提出撤销仲裁裁决申请。

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你可以收集你曾经向用人单位或者有关单位主张过权利的证据，然后再重新申请仲裁或者向法院起诉(如果仲裁机构不予受理或者在收到申请书5日后不予答复的)。诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。根据民法通则第135条、第138条的规定，这种法律后果表现在：
1、诉讼时效属于消灭时效。在诉讼时效期间届满之后，所产生的法律后果是消灭了权利人享有的胜诉权，即权利人丧失了获得法律强制保护的权利。
2、诉讼时效消灭胜诉权，而不消灭起诉权。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第153条的规定，权利人在超过诉讼时效期间后起诉的，人民法院仍应予以受理，不得以诉讼时效届满为由不予受理。因为人民法院在受理之后才能查明诉讼时效是否届满。当然，如果有人民法院受理后查明没有中止、中断、延长事由的，则依法判决驳回其诉讼请求。如果人民法院查明权利人确有正当理由的，则依法认定诉讼时效中止、中断或予以延长，以便保护权利人的权利。
3、诉讼时效届满并不消灭实体权利，这就是说，诉讼时效届满，导致权利人的胜诉权消失，人民法院不再予以强制保护。但是，权利人基于民事法律关系所享有的民事权利（实体权利）仍然存在，所以，义务人在诉讼时效届满之后自愿向权利人履行义务的，权利人仍然有权接受。不受诉讼时效限制（民法通则第138条）。而且基于当事人实体权利义务的存在，义务人在自愿履行义务后，又以超过诉讼时效为由反悔的，人民法院也不予以支持。但是，如果有证据证明实体权利本身已因其他原因而消灭的，则履行义务的义务人可以不当得利为由要求返还。所以，应该是驳回诉讼请求，而非驳回起诉。

2019-04-05 12:22:03