你到这家医院我就是不给你办”我不知道他们两家医院之间有什么矛盾，原先的医院就是不给，原先的医院这种做法合理吗？
更新时间：2019-01-28 06:36:56人浏览
问题描述：
我毕业以后，到了某医院工作，和医院签了五年的合同，工作两年以后又到了条件稍好的一家医院，走之前我和主任打了招呼，并且写了辞职报告，可是他们不接受辞职报告；我同意交违约金，可是医院也不同意，并且还扣押我的医师资格证等一切手续，这期间我和我的家人及朋友曾多次找院长协调，院长就是扣押手续，他说：“你到其他的医院我给你办，你到这家医院我就是不给你办”我不知道他们两家医院之间有什么矛盾，不管有什么矛盾也不应该让我这个刚刚步入社会的人来承受吧，可是现在的医院催促我把手续提交过来，原先的医院就是不给，我拿不出来，怎么办，原先的医院这种做法合理吗？我很无奈，希望得到你的帮助，谢谢。你到这家医院我就是不给你办”我不知道他们两家医院之间有什么矛盾，原先的医院就是不给，原先的医院这种做法合理吗？
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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2019-01-28 06:11:52
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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2019-01-28 06:13:42
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2019-01-28 06:36:56
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