终止此次劳动合同纠纷，是否属于劳动合同？是否会根据我申请的劳动合同补偿来进行赔偿？
更新时间：2019-06-16 17:02:08人浏览
问题描述：
入职前，公司承诺有社保，但工作半年有余仍为帮我缴纳，，在此之前我自己没有缴纳过社保，我找公司理论，被公司开除，之后收集证据在劳动局立了案，仲裁庭通知五月九号开庭，公司知道这场官司必败无疑，提出愿意出8000元私了，我本想早点解决此事，不想再继续耗费精力纠缠下去，便同意私了，与公司签订了和解协议，协议单上清楚的写着一次性支付8000元补偿金，终止此次劳动合同纠纷，可我签字之后，在仲裁庭撤诉后，公司仅支付了我3000元，剩下5000元说在走程序，承诺本周五之前一定到账，结果也没履行，我打电话找公司，公司方面说老总在外出差，必须让老板签字了才能给我钱，让我等着。基本情况就是这样，我现在想咨询的有以下几点：1，公司并没有按照和解协议上说的一次性支付8000元，只是支付了3000元，剩余的5000能不能到账还是未知数，即便之后履行，也属于分两批支付，并非合同上的一次性支付，这算违约吗？如果违约，此和解合同是否还有效？2，和解协议上写的一次性支付8000元，终止此次劳动合同纠纷，但社保纠纷是否属于劳动合同？本不想追究这些，但公司和解态度恶劣，存在故意刁难我，如果和解协议有效，我是否可以立案追究社保补偿？3，我今天去劳动局再次立案，但公司已支付了我3000元，虽然签订了和解协议，但剩余5000元至今未到账，如果劳动仲裁给予立案，最后的结果是否会根据我申请的劳动合同补偿来进行赔偿？ 还是说最后只要求对方支付我5000元的尾款？若对方在开庭之前把5000元打给我了，此次开庭我是否还有胜算？求告知补充：今天公司明确表示不准备给剩余的5000元钱，并且提出只愿意再给3000，可是和解协议上写的8000公司是盖了章的，我也签了字，公司威胁我，说如果我不接受，就继续跟我耗下去，并且会动用关系让我在职场混不下去，我该怎么办？终止此次劳动合同纠纷，是否属于劳动合同？是否会根据我申请的劳动合同补偿来进行赔偿？
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工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗
依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
2019-06-16 16:46:15
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协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-16 16:50:01
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无故辞退属于违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2019-06-16 17:02:08
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