我没有正式注册公司，没有和对方签合同只有送货单，现在拖着款也不说不给，怎么办，谢
更新时间：2019-02-11 00:54:30人浏览
问题描述：
我给对方供货，我没有正式注册公司，没有和对方签合同只有送货单，现在拖着款也不说不给，怎么办，帮帮我，谢我没有正式注册公司，没有和对方签合同只有送货单，现在拖着款也不说不给，怎么办，谢
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大概流程：
1、企业名称预先核准 3-5个工作日 内资不收费
2、银行开设验资户、进资金并到会计师事务所出具验资报告 ，全程5-7个工作日，看银行的效率了
3、到工商局申请办理营业执照 ，5个工作日，有前置许可的话，要在执照前办好，上海现在免收开业费。
4、质监局代码中心办理组织机构代码证 ，5个工作日；
5、然后税务局办理税务登记证 5个工作日；
6、最后到银行开设基本户，一般是5-15个工作日，不同银行的效率不同。
1、企业名称预先核准 3-5个工作日 内资不收费
2、银行开设验资户、进资金并到会计师事务所出具验资报告 ，全程5-7个工作日，看银行的效率了
3、到工商局申请办理营业执照 ，5个工作日，有前置许可的话，要在执照前办好，上海现在免收开业费。
4、质监局代码中心办理组织机构代码证 ，5个工作日；
5、然后税务局办理税务登记证 5个工作日；
6、最后到银行开设基本户，一般是5-15个工作日，不同银行的效率不同。
2019-02-11 00:26:21
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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：
第
一、完善用功法律程序。
1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。
2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。
3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿）
4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。
第
一、完善用功法律程序。
1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。
2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。
3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿）
4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。
2019-02-11 00:30:13
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要先搞清楚、要注册什么形式的公司：
普通的有限公司，最低注册资金要3万。而且需要两个以上的股东，新的公司法规定可以设立一人独资公司但是最低注册资本金是10万元。（执照上不会写上一人公司的字样但是会注明“自然独立人”
普通的有限公司，最低注册资金要3万。而且需要两个以上的股东，新的公司法规定可以设立一人独资公司但是最低注册资本金是10万元。（执照上不会写上一人公司的字样但是会注明“自然独立人”
2019-02-11 00:54:30
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