被非法辞退长达四年半时间,2016.8.15河北省高院判“撤销”辞退决定。我被非法辞退期间的工资及相关待遇如何维权?
更新时间:2019-05-11 15:30:05人浏览
问题描述:
我在县城事业单位上班,属国家正式编制。被非法辞退长达四年半时间,2016.8.15河北省高院判“撤销”辞退决定。现在县政府已经安排上班,请问,我被非法辞退期间的工资及相关待遇如何维权?谢谢!被非法辞退长达四年半时间,2016.8.15河北省高院判“撤销”辞退决定。我被非法辞退期间的工资及相关待遇如何维权?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130725人 · 响应时间 平均3分钟内
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至14天。
职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至14天。
2019-05-11 15:06:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117588人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 被公司辞退又不发工资怎么办? 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意: 单位以员工违纪为由克扣工资的,需要满足如下条件:
(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;
(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。
(1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达;
(2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明;
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。
2019-05-11 15:13:08
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助122030人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求履行合同。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求履行合同。
2019-05-11 15:30:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否“辞退”违纪员工?
辞退,这一词是否适合所有劳动者?企业能否辞退严重违纪的员工?快车小编下面告诉您,辞退是事业单位解除工作人员的人事关系的措施,相对应企业应该对严重违纪的员工解除劳
辞职
人浏览
用人单位为职工缴纳社会保险费,以职工本人应发工资为基数,本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的,以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数;高于统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被企业辞退我如何维权?
困惑一生:我在一家民营企业工作了两年,其间没签订任何劳动合同,公司也从未给我办理任何保险。前段时间,老板突然通知我们部门员工以后不用上班了,理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
辞退维权系列报道:怀孕期间被辞退,怎么办?
编者按:今年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部偏重于保护劳动者权利的法律,对一个普通的劳动者来说,在职场上影响最大的莫过于被非法辞退,处于相对弱势的劳动者,在
企业资信调查
人浏览
被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面被公司辞退又不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济赔偿金,可来电联系李律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要到当地劳动局投诉或申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你没有严重违反单位规章制度,单位就不能依据《劳动合同法》第三十九条规定解除你的劳动合同,那么单位要解除你的劳动合同就应当支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
撤回起诉只能在一审裁判作出前提出,因此二审撤回上诉即视为没有上诉,此时一审裁判的上诉期未满,则一审裁判在上诉期满后生效;一审裁判已经过了上诉期的,则一审裁判自二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被行政拘留,对于行政拘留处罚不服的,当事人应当通过行政复议、行政诉讼等法定程序提出诉求、维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询