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公司涉嫌非法集资，总公司涉嫌非法集资，想辞职（并未签订任何协议，是否构成逃跑？

更新时间：2019-05-19 14:52:12人浏览

问题描述：

公司涉嫌非法集资，曾担任分公司主管，后期调岗其他分公司新进普通职员。总公司涉嫌非法集资，被查，公司资金链断裂。分公司现在还没有被查，（多个公司不在同一个省）但是已经有客户上分公司要求退钱了。我调岗在分公司上班，去了半个月，重新试用期的普通员工。现在我感觉得公司不好，想辞职（并未签订任何协议，也没有任何业绩，没有自己的客户，处于学习阶段，只是在办公室帮老员工接待客户，倒水之类的，没有离职的毁约等情况，），介于我之前在分公司有做过业绩，曾担任分部主管，作为这个分部普通职员。我现在离职会不会构成逃跑？A没有想过逃跑，只是待不下去了，现在A该怎么办？A就怕走后不久公司就被查了。这种情形是否构成逃跑？公司涉嫌非法集资，总公司涉嫌非法集资，想辞职（并未签订任何协议，是否构成逃跑？

3位律师解答

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

2019-05-19 14:36:31

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公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2019-05-19 14:44:45