工资入职是指固定工资，但签订劳动合同是指工资60%、保密工资10%、绩效工资30%。这合法吗？
更新时间：2023-01-27 13:40:45人浏览
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工资入职是指固定工资，但签订劳动合同是指工资60%、保密工资10%、绩效工资30%。这合法吗？
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2023-01-27 13:38:13
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法律分析：劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-01-27 13:40:45
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