但我们身为员工(无劳动合同)法人说由谷宇杰负责,我该怎么办?这个责任最后应该由谁负责呢

更新时间:2019-05-14 21:15:45人浏览
问题描述:
我们单位叫好谷三本;我6.4号来单位应聘上岗,公司由郝栋和谷宇杰共同成立,法人是郝栋;现在俩人由于市场运作没有达到预期想解除合作;但我们身为员工(无劳动合同),却不发给我薪资了;我要求法人支付薪资,法人说由谷宇杰负责,但谷宇杰一分钱没有(他也不是法人),我该怎么办?这个责任最后应该由谁负责呢 ?但我们身为员工(无劳动合同)法人说由谷宇杰负责,我该怎么办?这个责任最后应该由谁负责呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力。依《合同法》第382条规定,仓储合同自成立时生效。但这并不意味着仓储合同的成立与生效是一回事。若当事人约定合同的生效须满足一定条件的,则仓储合同的生效时间应在合同成立后并且其条件成就时。
  仓储合同的标的物应是合法的。标的物违法将导致仓储合同无效。因此,在订立仓储合同时,保管人应确切地知晓存货人所存放的是什么物品,防止存货人利用仓储公司存放违法物品。
凡是法律禁止流通的物品以及未经正式批准而被存货人占有的限制流通物,保管人不得为其提供仓储场所。这要求保管人加强对入库仓储物品的验收工作。
2019-05-14 20:57:02
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根据《公司法》的有关规定,设立有限责任公司,应当具备下列条件:
股东符合法定人数
又符合公司章程规定的全体股东认缴出资额
股东共同认定公司章程
由公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织
有公司住所
2019-05-14 20:59:15
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我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,承租人应当赔偿损失”,“承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同”。
该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下,赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下,利用租赁物转租渔利,搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动,损害社会公共利益。
订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权,承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益,所以在当事人没有特别约定的情况下,承租人依租赁合同取得租赁物后,有使用和收益的权利,出租人不得进行不当干涉。
所以承租人进行转租,是取得收益的一种方法,也是在租赁合同目的范围内应有的权利,不应该加以否定。
2019-05-14 21:07:29
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根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-05-14 21:15:45
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