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入职期间公司承诺在三个月试用期转正为正式职员并签署劳动合同。但是三个月试用期过去到目前为止我提交“2”次转正申请表都被否决；甚至现在都没有给我签过任何试用期合同并也没有给我缴纳社保。

更新时间：2019-06-10 07:03:12人浏览

问题描述：

本人在于2011年09月20日入职于广州屹帆商贸有限公司，入职期间公司承诺在三个月试用期转正为正式职员并签署劳动合同。

但是三个月试用期过去到目前为止我提交“2”次转正申请表都被否决；甚至现在都没有给我签过任何试用期合同并也没有给我缴纳社保。

我在3月20就试用期工作满半年，看不到任何转正的希望。我提出离职申请并且克扣薪资。请劳动部门慎重考虑我的情况，现在我有苦都不知道哪里申述。入职期间公司承诺在三个月试用期转正为正式职员并签署劳动合同。但是三个月试用期过去到目前为止我提交“2”次转正申请表都被否决；甚至现在都没有给我签过任何试用期合同并也没有给我缴纳社保。

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
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（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2019-06-10 06:47:07

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试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
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2019-06-10 07:03:12

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员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-06-10 07:02:05