咨询一下关于劳动仲裁，有没有证据，还可以提供指证对方的证据呢

更新时间：2019-06-04 15:59:57人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下关于劳动仲裁，事情是这样子的，保险公司招工，1500元/月无责任底薪+提成，前期两个月只要完成培训工作，天天出勤，五访（拜访五个客户），不用出保险单，就可以拿到1500元/月的免费培训津贴，只提供两个月一共3000元工资，第三个月开始就多劳多得没有保底底薪了，于是我应征了，2009年12月30号和保险公司签了两个月的培训协议以及公司的代理合同，到2010年2月28号止，上了班两个月过去了，我算是2010年1月份入职的新员工，公司答应3月15号发一月份的工资，但是公司就以种种的理由拖工资以及克扣我的工资，到4月28号才发一月份的工资只发了1000元，扣发了500元，顺便说了一个理由说我不符合他公司的要求所以扣500元（公司提供不出我的扣分记录）到了5月份就发二月份的工资只发了800元，扣发了700元，理由同上，两个月一共扣发了1200元，多次交涉未果，我就上劳动部门投诉申请仲裁，昨天2010年8月17号开庭，保险公司的答辩理由是：1。我和公司签的是代理合同不是劳动合同，所以不涉及到劳资纠纷，2.说我没有做到每天五访（事实上我们员工当时说天天不可能做到五访，和公司口头协议将五访改为每天三访，负责人也答应了这一点，还在会议上宣布了）但是合同上的五访改为三访没有用书面变更过来，所以公司就凭这一点说我不符合。昨天开庭，我驳回保险公司我不符合培训要求有没有证据，保险公司拿不出我的扣分记录证据出来，说没有带到庭上，裁判官就叫保险公司20号前带过来，请问有关此案的证据不是在开庭前提供的吗，为什么开庭之后还可以提供指证对方的证据呢，超过取证期限的证据是不应得到支持的，这一点裁判官有没有做错了，到今天还没有结果是输还是赢，请问我的胜算有多高？我有必要写代理词说明这一点吗，因为当时我没有反对仲裁员叫保险公司20号将有关证据呈上，急我如何办呢？咨询一下关于劳动仲裁，有没有证据，还可以提供指证对方的证据呢

4位律师解答

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019-06-04 15:38:49

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”　　再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　
(二)生产经营发生严重困难的;　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。　　公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-04 15:43:05

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你好，应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

2019-06-04 15:59:57